หากมองหัวหน้าเป็น “เด็กเมื่อวานซืน”

กอบกิจ มีความคิดว่า “คำสั่ง คำแนะนำของหัวหน้า ไม่ต้องทำตามก็ได้ เราอยู่มานานกว่า รู้ดีกว่า เจ้าของบริษัทเชื่อมั่นในตัวเรามากกว่า”

กอบกิจ มักเรียกหัวหน้าของเขาว่า “เด็กเมื่อวานซืน” เสมอ

วันหนึ่ง หัวหน้าเรียกทุกคนเข้าประชุมเพื่อกระจายงานสำคัญให้ทีมงานรับผิดชอบ ทุกคนรู้สึกตื่นเต้นกับงานใหม่นี้และยินดีร่วมมืออย่างเต็มที่ มีเพียงกอบกิจคนเดียวที่ไม่ให้ความร่วมมือ บอกว่าไม่เห็นด้วยกับความคิดของหัวหน้า พยายามพูดทำลายความน่าเชื่อถือของหัวหน้าในที่ประชุม หัวหน้าจึงนำเรื่องนี้ไปรายงานให้ผู้บริหารทราบ ผลปรากฏว่า กอบกิจได้รับคำสั่งให้ย้ายไปทำงานแผนกอื่น

หากมองหัวหน้าเป็น “เด็กเมื่อวานซืน” ด้วยว่าหัวหน้างานอ่อนอาวุโสกว่าเรา เราจะเกิดความรู้สึกดูถูก ไม่เชื่อมั่นในฝีมือหัวหน้า โดยคิดว่าเรามีประสบการณ์มากกว่า ผ่านงานมามากกว่าหลายปี ทำให้เกิดความรู้สึกไม่อยากร่วมงานด้วย ไม่ร่วมมือ ไม่เชื่อฟังคำสั่ง หรือไม่ก็จะทำงานแบบเบื่อหน่าย ทำงานแบบให้เสร็จไปวัน ๆ ก็พอแล้ว

จากหนังสือ "เข้าตานาย"

Dr Kriengsak Chareonwongsak
Senior Fellow, Harvard Kennedy School , Harvard University
kriengsak@kriengsak.com, kriengsak.com, drdancando.com